Introductie bijeenkomsten HCA

Er zijn negen bijeenkomsten georganiseerd in de Verboomzaal van het Kennis/Educatiecentrum op Tuinen van Boskoop. André Hubregtse en Harry Stamps hebben ruim 60 deelnemers ontvangen: kwekers en contactpersonen vanuit onderwijs en overheid. Ook bestuursleden van Greenport Boskoop en de betrokken wethouder van gemeente Alphen aan den Rijn hebben een introductiebijeenkomst bijgewoond. Tijdens de bijeenkomsten is inzicht gegeven waarom het programma is opgestart en hoe het verloop zal zijn. Er is een routekaart voor toekomstbestendig werkgeverschap uitgedeeld met negen sessies verdeeld in drie thema’s: Aantrekken personeel, Binden en behouden en Laten groeien. Ongeveer één keer per twee maanden worden ondernemers uitgenodigd voor een sessie. 

Eerste bijeenkomst Sessie 1: Aantrekkelijk werkgeverschap

Op maandag 20 juli is de eerste werksessie gestart van de routekaart. Onderwerp: Aantrekkelijk werkgeverschap. Wat maakt een bedrijf aantrekkelijk voor een instromer? Wat is de Werkgeversbelofte? Waarin onderscheidt zich deze van andere kwekers en bedrijven? Interessante onderwerpen waarover is gesproken met een eerste groep ondernemers. Een tweede sessie staat gepland voor dinsdag 18 augustus van 15-17 uur. Daarvoor kunt u zich nog inschrijven. De werksessies worden geleid door Aimée Floris.

Gedeelde arbeid en flexibele roostering

Onder leiding van expert arbeidsrecht en flexibilisering Kasia Treure hebben er twee bijeenkomsten plaatsgevonden. Hierbij hebben veertien deelnemers uit Greenport Boskoop en Greenport Duin- en Bollenstreek input geleverd over welke vorm van gedeelde arbeid of flexibele roostering echt past bij de praktijk. Er zal nog een bijeenkomst worden georganiseerd in Greenport Duin- en Bollenstreek waarna een plan van aanpak wordt opgesteld. De eerste indrukken zijn positief. Momenteel wordt er al personeel gedeeld tussen kwekerijen. Een structurelere aanpak zal helpen om dit proces te vergemakkelijken. Ook is een samenwerking met kwekers uit Duin- en Bollenstreek interessant omdat daar andere pieken in werkdruk zijn.

Duurzaam inzetbare medewerkers

De maatschappelijke opgave voor de sierteeltregio (gebied Regio Deal) is: bouwen aan een gezonde, inclusieve en toekomstbestendige sierteeltregio waarin duurzaamheid, kansengelijkheid en innovatie hand in hand gaan. Daarnaast het verkleinen van onbenut arbeidspotentieel en het voorkomen van uitval van jongeren en uitstroom van talent naar andere sectoren. Brede welvaart houdt tevens in dat mensen langs de kant meer kans krijgen om, duurzaam, de arbeidsmarkt te betreden.

De afgelopen maanden hebben er twee bijeenkomsten plaatsgevonden waarin een aanvraag wordt voorbereid om een betere entree te vormen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.

Samen met vertegenwoordigers van beide Greenports, werkgevers, opleiders, Provalu en Rijnvicus wordt er gewerkt aan een betere entree voor deze doelgroep. De bijeenkomsten staan onder leiding van Mariëla van der Meer van Yuverta.

Werksessie over Leiderschap

Er is een pilot opgestart met tien directieleden van zeven bedrijven om een programma te ontwikkelen over leiderschap. Op dinsdag 21 juli heeft de eerste bijeenkomst plaatsgevonden met directies om nader te bespreken wat er leeft binnen de bedrijven. In groepjes is er gesproken over onderwerpen als: Welke leiderschapsvraagstukken spelen op dit moment het sterkst binnen jullie bedrijf? en Waar lopen jullie tegenaan bij groei, verandering of professionalisering? Binnenkort wordt er een tweede bijeenkomst gepland met bedrijfsleiders. Ook wordt er gesproken over het leren van bedrijven uit andere sectoren en over coaching. De pilot staat onder leiding van Marianne Nelissen en Piet Mathot van Ondernemers Academie.

(Bron: Greenport Boskoop, Harry Stamps)