Op maandag 2 februari vond in Watertoren Bollenstreek de kick-off plaats van het Human Capital Agenda (HCA) programma Sierteeltregio. Ruim 40 ondernemers, vertegenwoordigers uit onderwijs en partners kwamen samen om de aftrap te vieren van een meerjarig programma dat draait om leren, ontwikkelen en modern werkgeverschap in de sierteeltsector.

Het HCA-programma is een gezamenlijk programma van Greenport Duin- en Bollenstreek en Greenport Boskoop. Met steun van Economic Board Zuid-Holland werken ondernemers en onderwijs samen aan een toekomstbestendige sector waarin mensen zich blijven ontwikkelen en bedrijven wendbaar blijven. De bijeenkomst toonde het brede draagvlak: ondernemers uit verschillende delen van de sierteeltregio namen deel en committeerden zich als ambassadeur om het programma verder te brengen.

Bereidheid om stappen te zetten
De kick-off stond in het teken van ontmoeting, inspiratie en dialoog. Deelnemers werden meegenomen in de urgentie van systeemverandering en kregen praktische inzichten in wat wel en niet werkt binnen Human Capital-programma’s. Daarna gingen we met elkaar in gesprek over de uitvoering van het programma en de concrete activiteiten die de komende periode van start gaan, zoals de inrichting van praktijkgerichte leeromgevingen, campusvorming, persoonlijke coaching en begeleiding, en HR-innovaties.

Programmamanager Leonie Koerhuis:
“De openheid en betrokkenheid in de gesprekken maakten duidelijk dat de sector bereid is om gezamenlijk stappen te zetten.”

Drie routes
Het HCA-programma werkt langs drie samenhangende routes.

• De eerste route richt zich op Leven Lang Ontwikkelen binnen bedrijven: hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en mee kunnen bewegen met veranderingen in de sector.
• De tweede route draait om samenwerking tussen bedrijven, bijvoorbeeld door kennis te delen, arbeid slimmer te organiseren en gezamenlijk op te trekken in werkgeverschap.
• De derde route focust op het activeren van onbenut potentieel, door medewerkers meer ontwikkelkansen te bieden en talent dat al aanwezig is beter te benutten.

De kick-off liet zien dat deze aanpak aanslaat. De energie in de zaal en de actieve deelname aan het gesprek gaven een stevige basis voor het vervolg. De komende periode gaan ondernemers in kleinere groepen verder aan de slag binnen de drie routes, met concrete activiteiten en pilots.

Sluit aan!
Deelname aan het HCA-programma staat open voor bedrijven in de sierteeltsector die willen meewerken aan een sterke en toekomstgerichte arbeidsmarkt. Ondernemers die willen aansluiten of meer willen weten kunnen contact opnemen met Harry Stamps (h.stamps@greenportboskoop.nl)

Stand van zaken Human Capital Agenda (HCA) bij Greenport Boskoop

Sinds de startbijeenkomst op 2 februari 2026 in Hillegom is er veel gebeurd op dit onderwerp. Dit zijn de belangrijkste ontwikkelingen op een rijtje.

Introductie bijeenkomsten HCA
Vanaf maart zijn er negen bijeenkomsten georganiseerd in de Verboomzaal van het Kennis/Educatiecentrum op Tuinen van Boskoop. André Hubregtse en Harry Stamps hebben ruim 60 deelnemers ontvangen: kwekers en contactpersonen vanuit onderwijs en overheid. Ook bestuursleden van Greenport Boskoop en de betrokken wethouder van gemeente Alphen aan den Rijn hebben een introductiebijeenkomst bijgewoond. Tijdens de bijeenkomsten is inzicht gegeven waarom het programma is opgestart en hoe het verloop zal zijn. Er is een routekaart voor toekomstbestendig werkgeverschap uitgedeeld met negen sessies verdeeld in drie thema’s: Aantrekken personeel, Binden en behouden en Laten groeien. Ongeveer één keer per twee maanden worden ondernemers uitgenodigd voor een sessie.

Sessie 1: Aantrekkelijk werkgeverschap
Op maandag 20 juli is de eerste werksessie gestart van de routekaart. Onderwerp: Aantrekkelijk werkgeverschap. Wat maakt een bedrijf aantrekkelijk voor een instromer? Wat is de Werkgeversbelofte? Waarin onderscheidt zich deze van andere kwekers en bedrijven? Ook op maandag 17 en dinsdag 18 augustus hebben er bijeenkomsten plaatsgevonden. De werksessies werden geleid door Aimée Floris.

Sessie 2: Moderne werving en selectie
Op woensdag 30 september en woensdag 7 oktober vinden twee bijeenkomsten plaats waarin kwekers en ondernemers meegenomen worden hoe er in 2026 effectief aan werving gedaan kan worden. Hoe ga je te werk? Hoe kun je gericht werven? Welke media schakel je in? Hoe ga je om met kandidaten? Hoe verloopt het sollicitatiegesprek? Hoe behaal je het meeste succes? Op een interactieve manier ontvangt u tips en adviezen van Aimée Floris.

Gedeelde arbeid en flexibele roostering
Onder leiding van expert arbeidsrecht en flexibilisering Kasia Treure hebben er twee bijeenkomsten plaatsgevonden in juni en juli jl. Hierbij hebben veertien deelnemers uit Greenport Boskoop en Greenport Duin- en Bollenstreek input geleverd over welke vorm van gedeelde arbeid of flexibele roostering echt past bij de praktijk. Er zal nog een bijeenkomst worden georganiseerd in Greenport Duin- en Bollenstreek waarna een plan van aanpak wordt opgesteld. De eerste indrukken zijn positief. Momenteel wordt er al personeel gedeeld tussen kwekerijen. Een structurelere aanpak zal helpen om dit proces te vergemakkelijken. Ook is een samenwerking met kwekers uit Duin- en Bollenstreek interessant omdat daar andere pieken in werkdruk zijn.

Duurzaam inzetbare medewerkers
De maatschappelijke opgave voor de sierteeltregio (gebied Regio Deal) is: bouwen aan een gezonde, inclusieve en toekomstbestendige sierteeltregio waarin duurzaamheid, kansengelijkheid en innovatie hand in hand gaan. Daarnaast het verkleinen van onbenut arbeidspotentieel en het voorkomen van uitval van jongeren en uitstroom van talent naar andere sectoren. Brede welvaart houdt tevens in dat mensen langs de kant meer kans krijgen om, duurzaam, de arbeidsmarkt te betreden.
De afgelopen maanden hebben er twee bijeenkomsten plaatsgevonden waarin een aanvraag wordt voorbereid om een betere entree te vormen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
Samen met vertegenwoordigers van beide Greenports, werkgevers, opleiders, Provalu en Rijnvicus (Werkcentrum Holland Rijnland) wordt er gewerkt aan een betere entree voor deze doelgroep. De bijeenkomsten staan onder leiding van Mariëla van der Meer van Yuverta.

Werksessie over Leiderschap
Er is een pilot opgestart met tien directieleden van zeven bedrijven om een programma te ontwikkelen over leiderschap. Op dinsdag 21 juli heeft de eerste bijeenkomst plaatsgevonden met directies om nader te bespreken wat er leeft binnen de bedrijven. In groepjes is er gesproken over onderwerpen als: Welke leiderschapsvraagstukken spelen op dit moment het sterkst binnen jullie bedrijf? en Waar lopen jullie tegenaan bij groei, verandering of professionalisering? Op 1 september heeft er tweede bijeenkomst plaatsgevonden met bedrijfsleiders. Binnenkort gaat dit programma ook van start in Greenport Duin en Bollenstreek. De pilot staat onder leiding van Marianne Nelisse en Piet Mathot van Ondernemerschap Academie.

Als u vragen heeft over het Human Capital Programma neem dan contact op met Programma Manager Leonie Koerhuis of Relatie Manager Greenport Boskoop Harry Stamps. Zij staan u graag te woord.